Повідомлення
Моя карєра
Почему отказали в работе: 8 причин
Почему отказали в работе: 8 причин
19 февраля 2012, 20:13
Вы не можете понять, почему вам в очередной раз отказали в работе? Подумайте, что вы могли сделать не так.

Неадекватные зарплатные ожидания

Желание зарабатывать много денег является естественным, но достойны ли вы той зарплаты, на которую претендуете? Зачастую работодатели относятся несколько осторожно к кандидатам, у которых слишком высокая планка, но, в то же время, низкие требования к зарплате вызывают сомнения в квалификации кандидата. Попробуйте найти золотую середину для себя и работодателя – промониторте рынок труда, чтобы иметь представления о сегодняшних запросах.

Квалификация

Наверное, ситуация, когда не хотят брать сразу после института знакома всем студентам. Поэтому обращайте внимание на требования выдвигаемые к кандидатам. Потому как, по мнению многих работодателей, стремление соискателя учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для данной позиции навыков.

Стоит так же рассмотреть другой вариант, когда слишком большой опыт – работодатель может решить, что у вас уже устоявшиеся взгляды на определенные процессы, а потому вам будет тяжело переучиваться.

Слабая подготовка к собеседованию

Собеседование – это тест на знания. Но оценивать будут не только вашу компетентность, но и вас в целом: поведение, внешний вид, умение говорить и преподнести себя. Кроме того, перед встречей с потенциальным работодателем стоит собрать информацию о компании. Ну, и, конечно, ни в коем случаи нельзя опаздывать.

Вы соврали!

Помните, все тайное становится – явным. Если, к примеру, вы не знаете фотошоп, за одну ночь вам его не изучить – тогда зачем врать в резюме. Пишите только правду, иначе можно оказать в неловкой ситуации на собеседовании.

Личный фактор

Всем нравится невозможно – это факт. Поэтому, если вы не понравились работодателю на личностном уровне с этим уже ничего не поделать.

Ваше поведение

Этот момент стоит рассмотреть отдельно. Есть определенный стандартный список вопросов, который обычно задают на собеседование, а потому будьте готовы к ним. Так, к примеру, нельзя резко высказываться в адрес бывшего начальства. Нельзя позволять себе пренебрежительный тон. Нельзя болтать без умолку, не давая вставить слово собеседнику. На интервью стоит придерживаться делового стиля общения, внимательно слушать собеседника, задавать уточняющие вопросы.

Мотивация

Каждый человек должен знать, почему он идет вправо, а не влево, точно так же он должен знать, почему он пришел на собеседование в эту компанию. У вас есть цели? Планы? Стремления? Нет, тогда, что вы тут делаете? Помните, зарабатывание денег – никогда не может быть самоцелью.

Рекомендации

Существует практика, когда будущие работодатели звонят вашим «бывшим» и уточняют насколько хорошим сотрудником вы там были. И в таком случаи, отрицательные рекомендации могут испортить даже самое положительное впечатление о кандидате, поэтому старайтесь при любых обстоятельствах со всеми поддерживать хорошие отношения.

Women's Magazine